Weiterbildungen

Wir fördern unsere Mitarbeiter

wir investieren in die zukunft

Unsere fünf Säulen
der Weiterbildung bei der GFBI

Bei der GFBI setzen wir auf kontinuierliches Lernen, um nicht nur die Fachkompetenz unserer Mitarbeitenden zu fördern, sondern auch ihre Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen zu entfachen. In einer sich ständig wandelnden Welt, besonders im sozialen Bereich, ist es entscheidend, immer einen Schritt voraus zu sein, um den Bedürfnissen der Menschen gerecht zu werden.
Unsere Weiterbildung basiert auf fünf festen Säulen, die den Weg für professionelles Wachstum, starke Zusammenarbeit und innovative Lösungen ebnen.

1. Praxisorientiertes Lernen

Unsere Workshops
Unsere Workshops sind mehr als nur Schulungen – sie sind der Ort, an dem Wissen zum Leben erweckt wird. In praxisorientierten Workshops, geleitet von internen und externen Expert:innen, vertiefen unsere Mitarbeitenden ihr Fachwissen und entwickeln ihre Fähigkeiten, die sie direkt in ihrer Arbeit mit Klienten einsetzen können. Hier wird nicht nur gelernt, sondern auch erlebt.
Formate: Präsenzworkshops in unseren modernen und inspirierenden Schulungsräumen.
Warum es uns voranbringt:

der direkte Austausch in Präsenzveranstaltungen schafft eine einzigartige Lernatmosphäre, die das Vertrauen und die Zusammenarbeit fördert – essenziell für die Arbeit im sozialen Bereich.
Hier werden praxisrelevante Themen behandelt, die unsere Arbeit jeden Tag verbessern und uns helfen, stets einen Schritt voraus zu sein.

2. Flexibles und digitales Lernen

Unsere Lernplattform
In unserer Lernplattform bieten wir eine flexible, jederzeit verfügbare Möglichkeit, Wissen zu erlangen und zu vertiefen. Unsere Mitarbeitenden können auf eine Vielzahl an hochqualitativen Lerninhalten zugreifen – und das genau dann, wenn es für sie am besten passt. Das Beste: Sie können das Gelernte direkt auf ihre Arbeit anwenden.
Formate: On-Demand-Lerninhalte auf unserer intuitiven, benutzerfreundlichen Plattform.
Was es bewirkt:

Diese Flexibilität ermöglicht es, Lernen und berufliche Praxis miteinander zu verbinden – und das ohne Kompromisse.
Unsere Plattform stellt sicher, dass jede:r Mitarbeitende im richtigen Moment auf maßgeschneiderte Inhalte zugreifen kann, die die Arbeit mit Klienten auf das nächste Level heben.

3. Digitale Wissensvermittlung

Webinare
Unsere Webinare bieten eine dynamische Möglichkeit, tiefgehendes Fachwissen auf innovative Weise zu vermitteln. Auch hier setzen wir auf Präsenz und bieten den Mitarbeitenden eine optimale digitale Lernumgebung. Über Microsoft Teams werden Themen behandelt, die für unsere tägliche Arbeit unverzichtbar sind – von rechtlichen Neuerungen bis zu modernen Beratungsmethoden.
Formate: Online-Webinare in unseren Schulungsräumen, live und interaktiv.
Was es erreicht:

Webinare bieten eine leistungsstarke Lernplattform, die es ermöglicht, Fachwissen schnell und gezielt zu erlangen – direkt vor Ort, in der Schulungseinheit, aber mit der Flexibilität einer digitalen Lösung.
Sie ermöglichen den Zugriff auf aktuelle Themen, die die Arbeit mit unseren Klienten prägen und verbessern.

4. Kommunikation und Austausch

Dialoge
Unsere Dialoge sind mehr als nur Gesprächsrunden – sie sind inspirierende Plattformen für den interdisziplinären Austausch. Hier kommen unsere Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen zusammen, teilen ihre Erfahrungen und entwickeln gemeinsam innovative Lösungen. Diese Dialoge fördern nicht nur den Wissenstransfer, sondern auch das Teamgefühl und den Zusammenhalt.
Formate: Moderierte Gesprächsrunden Online, standortübergreifend.
Was es bewirkt:

Dialoge fördern das Teilen von Ideen, Best Practices und innovativen Lösungen, die unsere Arbeit im sozialen Bereich bereichern und weiterentwickeln.
Sie stärken das kollegiale Miteinander und tragen maßgeblich dazu bei, dass wir uns als Team kontinuierlich weiterentwickeln.

5. Individuelle Förderung und Entwicklung

Individuelle Weiterbildungsberatung
Unsere individuelle Weiterbildungsberatung ist der Ort, an dem persönliche Entwicklung und berufliche Ziele im Mittelpunkt stehen. Jeder Mitarbeitende erhält die Möglichkeit, mit einem Berater oder einer Beraterin zu besprechen, wie er oder sie ihre Karriere und ihr Wissen gezielt weiterentwickeln kann – basierend auf den eigenen Interessen und den Anforderungen der sozialen Arbeit.
Formate: Persönliche Beratungsgespräche.
Was es ermöglicht:

Diese maßgeschneiderte Beratung hilft unseren Mitarbeitenden, ihre individuellen Stärken und Potenziale zu erkennen und ihre Karriere strategisch zu gestalten.
Indem wir die persönlichen Ziele und Bedürfnisse in den Fokus stellen, schaffen wir eine Grundlage für langfristigen Erfolg und eine nachhaltige berufliche Entwicklung.

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